Curso de Innovación en La Dirección de Los Recursos Humanos Online

Información
IEBS la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
1.250€
Online
Descripción del curso
El Programa en Innovación en la Dirección de los Recursos Humanos ha sido elaborado en colaboración con el prestigioso medio especializado en los recursos humanos y el management rrhhmagazine.com, con el objetivo de prepararte para poder gestionar el activo más importante de cualquier empresa: Su capital humano. El Objetivo de este Programa es introducir al alumno en las más innovadoras técnicas de gestión de los recursos humanos y prepararle para afrontar los nuevos roles que los profesionales de los recursos humanos tienen hoy en día en las empresas. La ética y la responsabilidad social corporativa serán temas esenciales que alumno deberá aprender y saber inculcar en los trabajadores.Objetivos Gestionar la calidad de los recursos humanos. Conocer e identificar los nuevos modelos de comunicación empresarial. Ser un profesional de los recursos humanos ético y profesionalmente responsable. Aplicar los valores de la responsabilidad social corporativa en tu empresa.Dirigido a Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas encaminadas hacia las nuevas formas de entender los recursos humanos. Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje en sus conocimientos para adaptarse a las nuevas realidades del siglo XXI. Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente. Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con las tendencias empresariales actuales.
Temario
Temario
El nuevo profesional de RR.HH. y su encuadramiento en la empresa
La cultura de empresa. Concepto, características, tipos, diagnóstico y evaluación.
Liderazgo y habilidades directivas. Estilos de gestión y técnicas directivas.
El Marketing de RR.HH.
La planificación de plantillas. Necesidades y perfiles.
El proceso de selección. Reclutamiento y técnicas.
La evaluación del desempeño. Resultados, comportamientos y competencias.
La gestión de la formación. Detección de necesidades, tipos de formación, la planificación, el retorno de la formación y diseño de cursos.
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