Consultor agrícola

DESCRIPCIÓN

Los consultores agrícolas son asesores especializados que proporcionan asesoramiento e información técnica, comercial y financiera al personal agrícola, agrícola y del sector público.

La semana laboral suele ser de lunes a viernes, aunque las variaciones en la carga de trabajo están relacionadas con la demanda estacional.

FUNCIONES

Los consultores agrícolas proporcionan asesoramiento sobre el uso y la gestión de las tierras agrícolas. Típicamente se especializan en negocios o en conocimientos técnicos; los especialistas en el área anterior asesoran a los terratenientes agrícolas sobre cuestiones financieras y estrategia empresarial, mientras que los especialistas técnicos consideran cómo hacer el uso más efectivo de la tierra. Los especialistas técnicos a menudo se centran en un área en particular, como el control de la contaminación, la asesoría forestal o la rotación de cultivos. Cualquiera que sea la especialización, el objetivo final de un consultor agrícola es equilibrar la viabilidad comercial de las tierras agrícolas con el desarrollo sostenible. Las tareas clave incluyen:

  • Visitar granjas para realizar análisis y recopilar datos, como el rendimiento de los cultivos.
  • Medición, análisis e interpretación de datos.
  • Realización de tasaciones de terrenos.
  • Asesorar sobre el cumplimiento de la legislación vigente y el uso de sistemas gubernamentales o de la UE.
  • Realización de demostraciones.
  • Hacer presentaciones.
  • Redacción de publicaciones técnicas.
  • Preparación de informes.
  • Desarrollar y mantener un conjunto de contactos con los clientes.
  • Mantener el conocimiento de los avances en su área de especialización, así como en el sector agrícola en general.
  • Asistir a conferencias.
  • Servicios de publicidad y marketing.

Una gran parte del trabajo se realiza en el hogar o en la oficina, mientras que algunos consultores también pueden pasar tiempo en el laboratorio. Las visitas a las granjas pueden requerir una cantidad considerable de viajes en automóvil, aunque la distancia y la necesidad de pernoctar dependen del proyecto. La semana laboral suele ser de lunes a viernes, aunque las variaciones en la carga de trabajo se relacionan con la demanda estacional, algunas horas largas y poco sociables pueden ser necesarias durante los períodos de mayor actividad.

Las oportunidades de ascenso son en puestos de consultoría de alto nivel y luego en puestos de dirección. La promoción suele estar relacionada con la experiencia y el rendimiento, y puede ser necesaria la reubicación o la especialización para progresar.

EMPLEADORES TÍPICOS DE LOS CONSULTORES AGRÍCOLAS

  • Agencias de desarrollo agrícola.
  • Organizaciones del sector público, organizaciones benéficas y organismos de conservación.
  • Gobiernos nacionales y extranjeros.
  • Empresas de consultoría en gestión agraria.
  • Agricultores, agricultores, terratenientes y cooperativas agrícolas.

La competencia por los puestos de trabajo puede ser dura. Los puestos de trabajo se anuncian normalmente a través de bolsas de empleo y periódicos locales, regionales y nacionales (en línea o impresos), así como a través de agencias de empleo especializadas.

CUALIFICACIONES Y FORMACIÓN EXIGIDAS

Un título en ciencias del suelo/tierra, agricultura, horticultura, cultivos/plantas o zoología es normalmente el requisito académico mínimo para el acceso a la profesión. Un título de postgrado pertinente puede ser necesario para trabajar en el extranjero, y estudiar más a fondo en un área especializada puede ayudar a progresar en la carrera. Puede ser útil contar con títulos de posgrado en administración de empresas o de tierras o bienes raíces. Cualquiera que sea la especialización que elijas, es esencial tener experiencia previa en la industria agrícola.

HABILIDADES CLAVE

Debido a la naturaleza del trabajo, ayuda que los graduados disfruten trabajando al aire libre. El permiso de conducir y el coche figuran a menudo en la lista de requisitos obligatorios. Los empleadores buscan individuos con evidencia de:

  • Iniciativa.
  • Buenas habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Habilidades de ventas y persuasión, junto con la capacidad de mantener relaciones.
  • Habilidades técnicas y analíticas.
  • Agudeza para los negocios.
  • Dominio de las tecnologías de la información.
  • La capacidad de trabajar bien en equipo.

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