TÉCNICO/A DE GESTIÓN DE COLONIAS PARA EL POOL DE TÉCNICOS/AS DE LA OFICINA DE INVESTIGACIÓN (BAJA POR IT)

Formación Profesional de Grado Superior   Áreas tecnológicas A- Biociencias Otros IMPORTANTE.
La persona interesada debe enviar el Curriculum Vitae, la titulación y el informe de vida laboral OBLIGATORIAMENTE a través de la aplicación web del CNIC, que puede encontrar en el siguiente enlace.
https://www.
nic.
s/es/convocatoria/tecnicoa-gestion-colonias-para-pool-tecnicosas-oficina-investigacion-baja-por-it Las solicitudes que no se envíen a través de la página del CNIC no podrán ser valoradas   El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.
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.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares.
El CNIC cuenta con un centro de investigación de m 2, ubicado en Madrid, con más de m 2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.
Funciones.
Gestión de las Colonias de los grupos del centro Realización de procedimientos con modelos experimentales Actualización de la base de datos Coordinación con las personas usuarias Requerimientos imprescindibles.
Estar en posesión del título de Formación Profesional de Grado Superior de rama biosanitaria Estar en posesión de la Capacitación para realizar las funciones A, B y C, de acuerdo con la Orden ECC/ La persona candidata deberá tener más de 2 años de experiencia en laboratorio.
Se computarán como experiencia las prácticas académicas.
Requerimientos valorables.
C1      Experiencia en el uso de bases de datos de laboratorio.
C2      Se valorarán cursos de formación específica relacionados con el puesto.
C3      Experiencia en Gestión de Colonias.
C4      Experiencia en realización de procedimientos con modelos experimentales.
C5      Entrevista.
Se ofrece.
Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
Incorporación inmediata.
Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, de acuerdo con el Real Decreto-ley , de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, Disposición Adicional quinta, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
Plan de selección.
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de , establece en el punto 6.
que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición” En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se entrevistará al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4).
Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos (C1-C5).
Composición de la Comisión de Selección.
Responsable de la Oficina de Investigación Mánager de la Oficina de Investigación Mánager de la Oficina de Investigación Técnico del pool de la Oficina de Investigación Miembro de RRHH   El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección.
Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.
Criterios de puntuación.
C1 - Experiencia en el uso de bases de datos de laboratorio (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 10% C2 - Se valorarán cursos de formación específica relacionados con el puesto (se valorará en función del número de cursos acreditados) - 10% C3 - Experiencia en Gestión de Colonias (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 30% C4 - Experiencia en realización de procedimientos con modelos experimentales (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 30% C5 - Entrevista - 20%   "En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"