TÉCNICO DE NÓMINAS, COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS (INGLÉS AVANZADO)

Descripción del puesto.
Buscamos un/a técnico/a de nóminas, compensación y beneficios, para incorporarse en uno de nuestros principales clientes del sector seguros.
Este puesto depende del Director de Recursos Humanos Iberia.
El objetivo del puesto es obtener una buena visión general de la función de RR.
H.
ayudando al Director de RR.
H.
a proporcionar un apoyo eficaz en todas las áreas administrativas y operativas de RR.
H.
Responsabilidades clave Proceso de nóminas.
- Encargado de procesar las nóminas de los empleados de forma precisa y puntual a través de la plataforma CELERGO de ADP.
- Mantener registros de nómina.
mantener registros precisos y actualizados de los detalles de información de los empleados.
- Cumplimiento de la ley y la normativa.
- Resolver problemas relacionados con las nóminas.
tratar cualquier problema o discrepancia relacionada con las nóminas de los empleados.
Investigar y resolver errores en las nóminas, responder a las preguntas de los empleados sobre su salario y gestionar otras cuestiones relacionadas con las nóminas.
- Apoyar las auditorías.
ayudar en las auditorías proporcionando la documentación requerida y conciliando los registros.
- Contacto diario con el proveedor de nóminas en relación con los empleados actuales, cambios salariales mensuales, contrataciones y bajas, permisos retribuidos y no retribuidos.
Administración de beneficios sociales.
- Apoyo en la gestión del seguro médico y de vida, el subsidio de comida, la retribución flexible, el coche de empresa, el plan de pensiones, los programas de renta variable, el plan de compra de acciones para los empleados y la facturación a los proveedores.
Proporcionar apoyo al equipo de RRHH para aumentar la concienciación de los empleados.
-Administrar la inscripción, gestionar las comunicaciones y garantizar el cumplimiento de los requisitos legales.
Sistemas y procesos de RR.
H.
- Colaborar con el equipo de RRHH para asegurar que los datos de compensación se mantienen con precisión en los sistemas HRIS.
- Tratar con el centro de experiencia de HRIS en el Reino Unido para crear informes o resolver incidencias de datos.
Proceso de onboarding.
- Proporcionar el apoyo adecuado a las nuevas contrataciones trabajando en estrecha colaboración con TI y los gerentes.
- Orientar y guiar sobre el proceso de RR.
H., las políticas y la inscripción en las prestaciones.
Requisitos.
- Licenciatura en RRLL, ADE o similares.
- Se valorarán cursos complementarios sobre cuestiones operativas de RR.
H.
- Se requiere dominio del español y avanzado de inglés.
- Buen conocimiento de MS Office.
Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
- Preferiblemente experiencia en la gestión de la plataforma Celergo del proveedor de nóminas ADP.
- Al menos 2 años de experiencia en administración de RRHH en empresa Multinacional.
- Experiencia demostrable en administración de nóminas y beneficios sociales.
Beneficios - Contrato temporal 6 meses (baja de maternidad).
- Horario flexible, de lunes a viernes (40H).
- Teletrabajo.
Hasta 2 días/semana  - Paquete salarial competitivo, a discutir durante el proceso de entrevista.
- Lugar de Trabajo.
Paseo de la Castellana, Madrid.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas