PROJECT MANAGER SUCCESSFACTOR- RRHH
Descripción de la oferta de empleo
Principales responsabilidades del puesto.
Impulsar la mejora de los procesos de Recursos Humanos, así como su estrategia de digitalización.
Representante de la dirección ante los principales proyectos corporativos de mejora de procesos, datos y digitalización.
Responsable funcional de la implantación de SAP Success Factors como parte del proyecto BeOne (armonización y evolución de la propuesta de valor de Recursos Humanos en base a competencias, procesos y tecnología).
Como parte de este rol, tendrá una interacción diaria con el/la responsable técnico/a del proyecto, así como con el equipo de implantación.
Establecer una estrategia y roadmap de simplificación, automatización, mejora de procesos y digitalización para la dirección de RRHH, proponiendo acciones de rediseño de procesos, RPA, implantación de nuevo software y aprovechamiento del potencial de las nuevas tecnologías (IA, RA, BI, Analytics).
Evolucionar y mantener actualizado el mapa de procesos de RRHH, identificando potenciales áreas de mejora y eficiencias.
Liderar el proyecto de implantación de Success Factors como responsable funcional del mismo, garantizando que las necesidades de la dirección de Recursos Humanos están cubiertas por la solución.
Será responsable de involucrar y coordinar a todas las personas de Recursos Humanos que deben participar en el proyecto.
Establecer un marco único para la gestión de los datos en Recursos Humanos alineando a los diferentes data owners.
Definir y ejecutar el plan de gestión del cambio que acompañará a la implantación de Success Factors.
Liderar el proceso de cierre progresivo y decomisión de la actual Plataforma Digital de Recursos Humanos, garantizando el mejor servicio y soporte a los procesos y usuarios actuales.
Realizar un scouting tecnológico activo de la mano de los/las expertos/as tecnológicos de la empresa, garantizando que la dirección de RRHH conoce y analiza las mejores soluciones tecnológicas existentes.
Colaborar con la Dirección de Tecnología y Transformación en aquellos proyectos tecnológicos o programas que requieran de acciones de recursos humanos o planes de gestión del cambio.
Requisitos.
Valorable Grado en alguna de estas carreras, pero se pueden valorar otras titulaciones universitarias.
Grado en Administración y Dirección de Empresas o Derecho Experiencia laboral de más de 4 años.
Nivel de inglés B-2.
Los aspirantes podrán acreditar su nivel de inglés con la correspondiente certificación oficial en vigor.
En caso de no disponer de certificación oficial en vigor, tendrán que superar una prueba de inglés que acredite el nivel Se ofrece.
Contrato indefinido directamente con la empresa Salario % de variable 2 días de teletrabajo Flexibilidad horaria (7-15 u % de seguro médico/a cubierto para toda la familia Seguro de vida Requisitos SuccessFactor B2 inglés Beneficios 15% de variable 60% seguro médico/a cubierto para toda la familia Seguro de vida
Detalles de la oferta
- LHH
- 25/04/2024
- 24/07/2024
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