LEGAL COUNSEL & HR EXECUTIVE

Dónde vas a trabajar? Formarás parte de una empresa internacional que gestiona el ocio y la cultura a través de Instagram, Facebook, Tiktock, web y eventos, creando además sus propios eventos tanto para ellos mismos, como para marcas y dando siempre soluciones e ideas creativas, entre otras muchas cosas.
Estarás en el departamento legal y de HR encargándote de dar apoyo y gestión a todos los trámites asociados a la actividad que requieran de asesoramiento legal y del personal en España y Francia.
¿Qué harás en tu nuevo puesto? Tu misión será la revisar, elaborar y dar apoyo a todos los trámites asociados a la actividad que requieran de asesoramiento legal y de recursos humanos en España y en Francia.
Reportando directamente al/a Director/a de Operaciones y al/a MD Strategy Spain & France, llevando a cabo las siguientes responsabilidades y funciones.
LEGAL.
Proporcionar asesoramiento jurídico a la dirección y a los diferentes departamentos y divisiones de la compañía en España y Francia.
Redactar, revisar y negociar contratos, acuerdos y otros documentos jurídicos para garantizar que cumplen la legislación aplicable y reflejan fielmente los intereses de la empresa (principalmente acuerdos comerciales, publicitarios y de patrocinio) para ambos países.
Identificar posibles riesgos y responsabilidades legales y de cumplimiento y desarrollar estrategias para mitigar estos riesgos de manera eficaz.
Con especial atención a las licencias de propiedad y cesión de derechos de autor.
Revisar y redactar la documentación legal necesaria para la comercialización de nuevos productos de la empresa (bases legales, términos y condiciones, etc.) Mantenerse al día sobre los cambios en las leyes y reglamentos que afectan a la organización.
Supervisar y garantizar el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas del sector pertinentes en todos los aspectos de las actividades de la organización.
Interlocución con las Administraciones Públicas españolas y francesas para la tramitación de acuerdos, patrocinios, subvenciones y licitaciones.
Gestionar posibles consultas legales a través de su bufete de abogados.
HR.
Supervisión y gestión de los procesos de contratación y salida del personal en colaboración con los servicios externos en España y Francia.
Coordinación con los servicios externos y el grupo del proceso de pago de salarios y bonus.
Asesoramiento jurídico al resto de departamentos o divisiones en relación con las diferentes regulaciones laborales de España y Francia.
Desarrollar y ejecutar las diferentes políticas y estrategias marcadas por el departamento de HR del grupo.
Proporcionar soporte a los managers en los procesos de selección de personal.
Potenciar y gestionar procesos de formación, desarrollo y gestión del desempeño.
Interlocución con los servicios externos, laborales y de prevención de riesgos.
Revisar y actualizar políticas y/o protocolos de empresa, con el fin de promover la cultura y visión del grupo.
¿A quién buscamos (H/M/D)? ¿Qué se valorará en el puesto? Grado o licenciatura en Derecho.
Probada experiencia en puesto o tareas similares de al menos 4 años.
Control de herramientas básicas de ofimática.
Nivel avanzado de castellano, francés e inglés.
Catalán es un plus.
¿Qué soft skills requiere este puesto? Habilidad para trabajar tanto de forma autónoma como en equipo, con capacidad para prestar soporte transversal e interdepartamental.
Capacidad de análisis, negociación y resolución de problemas.
¿Cuáles son tus beneficios? ¿Cuáles son tus beneficios? Salario fijo competitivo según perfil.
Tienen una jornada de 37h por lo que los trabajadores suelen trabajar de lunes a jueves 8h y los viernes 5h.
Flexibilidad horaria de entrada y de salida, además de poder teletrabajar días excepcionales (médico y demás) y los viernes.
Recorrido profesional absoluto.