INGENIERÍA, INGENIERÍA TÉCNICA O GRADO EN INGENIERÍA + MÁSTER ENERGÍAS RENOVABLES (CASTILLA-LA MANCHA) - 42293

Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 3 Ingenieros/as con el Máster de Energías renovables para el apoyo en la gestión de los trámites de las autorizaciones administrativas previas y de construcción de proyectos de energías renovables.En relación al proceso publicado el pasado 03/04/2024 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 11/04/2024 hasta el 21/04/2024 (ambos inclusive).Ubicación: Toledo, Guadalajara y Ciudad Real.Funciones:Revisión y análisis técnico de información relacionada con la tramitación de instalaciones relacionadas con las autorizaciones administrativas previas, así como las autorizaciones de construcción de proyectos de Energías Renovables, RD-LEY 23/2020.Requisitos:Posees la titulación de Ingeniería (Superior, Técnica o Grado) + Máster Universitario en Energías RenovablesCarnet de conducir tipo B en vigorMéritos:Experiencia en la redacción de proyectos relacionados con energías renovables (plantas fotovoltaicas, eólicas, etc.…).Experiencia en trabajos de evaluación de impacto ambiental.Formación complementaria al máster acreditada en materia de energías renovablesObservaciones:Se ofrece:Contrato de duración determinada con una duración estimada de 6 meses, con opción a prórroga, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.Jornada completa.Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertadoCon el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.