INGENIERO/A DE PROCESOS

En Nervacero estamos buscando un/a Ingeniero/a de Procesos. Tu misión será dar apoyo a la producción en la planificación, realización y supervisión de las actividades de desarrollo tecnológico y de control, y mejora continua del proceso de producción, de acuerdo con las estrategias, directrices y procedimientos técnicos establecidos, con el objetivo de optimizar la aportación de valor y la reducción de costes de los procesos de fabricación y la permanente actualización tecnológica, satisfaciendo las necesidades de los clientes, a través de un producto de calidad a bajo coste entregado en plazo, contribuyendo así al desarrollo de la Estrategia y Cultura del Grupo junto al cumplimiento de sus objetivos.Áreas de Responsabilidad001. ACTIVIDADES OPERATIVAS EN EL ÁREA DE PRODUCCIÓNDefinir y/o colaborar en la definición de los procesos productivo su ámbito de responsabilidad: definiendo, desarrollando y controlando los procesos con los recursos disponibles, utilizando hechos y datos, en aras a conseguir la satisfacción de los clientes internos y externos de acuerdo con la estrategia de la organizaciónCalidad: Definir y contribuir a la definición de las condiciones, especificaciones y procedimientos del proceso a partir de las necesidades del cliente, y utilizando las herramientas adecuadas (AMFE, catálogo de defectos y plan de control).Control del proceso: Realizar estudios de capacidad del proceso (CPK) e implantar control estadístico de los parámetros más relevantes (SPC). Datos y documentación: Comprobar la calidad y actualizar los datos y la documentación asociados al proceso, manteniéndolos al día y asegurándose que toda la información se recoge de acuerdo a lo definido, tanto en medios físicos como informáticos (Nivel 2, SAP, etc.).Gestión incidencias: Liderar los análisis de las incidencias de su área de responsabilidad con la herramienta más adecuada (análisis accidente/incidente, SCRA, reclamaciones/quejas, etc.). Apoyar a los equipos de análisis en las dificultades, con especial foco en el método y las personas que trabajan a turnos.Indicadores: Realizar el análisis diario de los principales indicadores SQCDME o variables del proceso, identificando y priorizando las principales desviaciones para su posterior análisis.Estándares operativos: Crear los estándares operacionales de acuerdo a las especificaciones y conforme a la tecnología. Hacer Kamishibai según planificación y actuar en función del resultado.Gestión visual: Promover y hacer que los problemas sean visibles y entendibles de forma fácil.Planificar: Disponer de todos los estándares de proceso de acuerdo al planning, creando los que falten y revisando el estado de las desviaciones de las anteriores producciones.Gestión de cambios: Definir los puntos críticos del proceso durante los cambios y asegurar la creación de los estándares precisos para su gestión.Gemba: Seguir el proceso en la planta interactuando y dando soporte a las personas entendiendo las dificultades encontradas para poder seguir los estándares y parámetros de proceso todos los días.002. SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTEVelar por la seguridad de todos, reconociendo y corrigiendo comportamientos y/o actitudes inseguras en la actividad diaria. Asegurar el correcto uso de herramientas de seguridad por parte de todos. Hacer seguimiento diario de las acciones de seguridad en su área de responsabilidad.Evaluación de Riesgos: Realizar junto con el equipo de personas y el soporte de HSE la evaluación de riesgos. Transmitir la evaluación de riesgos y alentar el uso de las herramientas de comunicación de riesgos (TCR).Normas de seguridad: Ser ejemplo a seguir y velar por el cumplimiento de las 10 reglas de seguridad y cualesquiera otras que sean aplicables.DECAP: Realizar y auditar que el DECAP se hace correctamente.OPS: Realizar OPS centrándose en los comportamientos.Accidentes e Incidentes: Participar en las investigaciones de los accidentes e incidentes asegurando la calidad de las mismas y que las acciones son implementadas.Medio Ambiente: Ejecutar las operaciones minimizando el impacto ambiental de conformidad con la estrategia de la organización, buscando la sostenibilidad a largo plazo.OOL: Asegurar que los puestos de trabajo están en perfecto estado, sin apaños, piezas deterioradas, lugares difíciles de limpiar ni fuentes de suciedad. Seguir diariamente que se realizan los procedimientos s de limpieza.Disciplina y hábito: Coordinar la realización de los paseos internos de 5S's de su área de responsabilidad y participar en los externos. 003. MEJORA CONTINUAImplementar la Mejora en el área de responsabilidad de acuerdo a la de la Estrategia definida por el Grupo Celsa y de la Business Unit.Direccionar la mejora: Participar en la Reflexión del equipo de personas del área de producción.Desplegar la mejora: Participar en los Objetivos o Proyectos de Mejora de la BU y su área de responsabilidad y asegurar que los Objetivos de Mejora son desplegados y sus acciones implantadas.Sugerencias de mejora: Contribuir en el seguimiento diario de las sugerencias de mejora, asegurando que se contestan en el plazo máximo de 48 h. Comprobar que se proporciona el feedback a las personas implicadas y que se ejecutan las acciones en plazo.Problemas crónicos: Participar en los análisis de las desviaciones crónicas que realizan los equipos de mejora, con especial énfasis a conseguir el resultado utilizando la herramienta de mejora más adecuada004. CULTURAActuar según los valores, management rules y comportamientos del Grupo Celsa, siendo el ejemplo a seguir y dando soporte y guía a todas las personas.Misión-visión: Dar a conocer y a entender la Misión y Visión del Grupo Celsa a todas las personas del equipo.Valores: Dar a conocer y a entender la los Valores y sus comportamientos asociados. Ser ejemplar y dar feedback.Reglas de gestión: Dar a conocer y a entender las Reglas de Gestión y sus comportamientos asociados. Ser ejemplar y dar feedback.005. COMUNICACIÓN Canalizar la comunicación interna para que la información llegue a todas las personas de su área de actividad.Organización de reuniones: Participar en la reunión de 5 min de su área de trabajo.Participación en reuniones: Liderar, asistir, ser puntual, haber preparado los contenidos y permanecer activo en las reuniones.Efectividad de la comunicación: Transmitir aguas abajo información relevante de la planta. Asegurar que cada día se transmite una idea clave (lección, aprendizaje, …). Actualización información: Actualizar la información, datos de los indicadores y paneles de su área de actividad.006: DESARROLLO PROPIO Y DEL EQUIPODesarrollar las competencias propias para aumentar la autonomía personal y el crecimiento del equipo.Aprender: Tener curiosidad e investigar aquellas áreas en las que haya oportunidades de mejora o falta de conocimiento específico.Enseñar: Compartir el conocimiento propio con las demás personas del área de actividad siguiendo las pautas contenidas en el TWI y las Katas de mejora y coaching.Liderar: Cumplir los compromisos y dar ejemplo personal de los hechos que esperamos de los demás.Reconocimiento y feedback: Reconocer y corregir los comportamientos, promover la creatividad. Estar abierto a recibir feedback de otras personas.Conocimientos y experiencia requeridosFormación: Grado en Ingeniería de Organización Industrial o similar. Valorable Máster en Ingeniería de Organización Industrial. Experiencia: 3 años de experiencia en ingeniería de procesos en empresa industrial. Informática: Valorable buen manejo de Excel. Valorable SAP. Inglés: Nivel B2.