ENFERMERO/A

EL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DE MÁLAGA PRECISA CONTRATAR UN PROFESIONAL CON EL SIGUIENTE PERFIL.
ENFERMERO/A Investigador principal.
Jorge Rodríguez Capitán Lugar de Realización.
grupo IBIMA A-03 Investigación Cardiovascular para la Salud / Hospital Universitario Virgen de la Victoria.
Proyecto/línea de investigación.
Atrial fibrillation integrated approach in frail, multimorbid, and polymedicated older people (AFFIRMO).
The project leading to this application has received funding from the European Union’s Horizon research and innovation programme under grant agreement No .
Funciones a desarrollar.
– Soporte en el reclutamiento y cribado de pacientes para la inclusión en el proyecto de investigación.
– Gestión de la agenda de visitas y seguimiento telefónico.
– Educación sanitaria (estilos de vida y consejos respecto al tratamiento farmacológico) para el manejo de factores de riesgo.
– Gestión, aplicación, configuración, recogida y gestión de datos biométricos y clínicos del proyecto de investigación.
– Inclusión de datos en plataformas online.
Requisitos Mínimos.
Grado en Enfermería.
Requisitos Valorables.
Experiencia en investigación de estudios clínicos (1 punto por cada año de experiencia, hasta un máximo de 2,5 puntos).
Experiencia laboral como enfermero/a (Se concederá 1 punto por año de experiencia, hasta un máximo de 2,5 puntos).
Estancia laboral/formación en el extranjero (2 puntos).
Los citados requisitos deberán acreditarse mediante certificado por órgano competente o declaración responsable./li> Categoría.
Técnico Ubicación.
Hospital Universitario Virgen de la Victoria /IBIMA Plataforma BIONAND Retribución bruta anual.
€ Jornada.
Completa (35 horas semanales).
Duración estimada.
18 meses – El contrato está ligado a la duración del proyecto / actividad / financiación.
Presentación de candidaturas.
Las solicitudes se podrán presentar por e-mail.
(indicar en el asunto REF.
IJ_) a la dirección El plazo de recepción de solicitudes terminará el día 20 de mayo de a las horas.
Proceso de selección.
En base a los puntos obtenidos en la valoración de méritos se seleccionarán al menos a los tres mejores candidatos para llevar a cabo una entrevista personal en la que se valorará las dotes de comunicación, aptitud para el trabajo y habilidades, con un máximo de 3 puntos.
Solo serán elegibles para la fase de entrevista aquellos candidatos que obtengan al menos un 50% de los puntos de los méritos valorables.
Tras la resolución de la plaza y en caso de que el candidato seleccionado renunciara al contrato la mesa de contratación podrá disponer resolver a favor del siguiente candidato según la lista de puntuaciones.