DIRECTOR/A PERSONES

Per a important Fundació en l’àmbit de l’atenció a les persones amb trastorn mental ubicada al centre de Barcelona, es busca cobrir la vacant de Director/a de Persones.Aquest/a professional, amb una experiència demostrada d’almenys 4 anys en àmbits de Direcció a entitats del Tercer Sector, estarà al càrrec de la gestió d’una plantilla de 100 professionals distribuïda arreu de la província de Barcelona.Tindrà com a missió liderar el desenvolupament de l’equip de persones de la Fundació mitjançant la gestió de l’organització i la comunicació interna, per tal de que puguin fomentar l’autonomia i capacitat de presa de decisions de les persones ateses, coordinant als professionals del seu àmbit, teixint les xarxes necessàries i establint polítiques d’acord amb l’ estratègia de futur de l’organització, i aportant valor en el procés d’evolució cultural i organitzativa del model de suport.PRINCIPALS TASQUES I RESPONSABILITATS·        TASQUES DE DESENVOLUPAMENT DE L’ÀREADefinir, proposar a DG i implantar polítiques de l’àrea de Persones, alineades amb l’estratègia fundacional:§  Definir, proposar i implantar la política de comunicació interna, tot vetllant per la seva millora contínua§  Garantir l' experiència de l' equip de professionals de l’entitat§  Liderar l’estratègia d’onboarding i Offboarding dels professionals§  Establir estratègies de reclutament per atraure el millor talent a la teva entitat§  Garantir els recursos que necessiten els diferents equips§  Desenvolupar i fomentar metodologies de treball per als diferents equips§  Fomentar un bon lideratge dins de l' organització§  Facilitar processos interns i externs de l' entitat§  Supervisar estratègies de marca per a la imatge de l’entitat§  Implementar programes de formació per al bon desenvolupament de l' equip i l’entitat§  Preveure els conflictes laborals o si n'hi ha els intenta resoldre de forma satisfactòria§  Optimitzar les formes de treballar per aconseguir els objectius§  Supervisar l’elaboració de nòmines i obligacions tributàries de l’àmbit laboral§  Investigar i proposar millores en relació al clima de l' entitat§  Col·laborar a encaminar el propòsit de l' entitat en una mateixa direcció§  Liderar l’àmbit de cultura interna amb l’organització d’esdeveniments i trobades que ho afavoreixin§  Tenir cura de la marca, de l' equip i fins de Direcció si cal  ·        TASQUES DE COORDINACIÓ I DIRECCIÓo   Liderar i gestionar a l’equip sota la seva responsabilitat, assegurant els medis necessaris per assolir els objectius globals i estratègics de la seva àrea i fent seguiment dels mateixoso   Assegurar el compliment normatiu i dels requeriments de l’Administració dels diferents serveis que presta l’Entitat, en el seu àmbit i els que corresponguin sota la seva responsabilitato   Elaborar, junt amb el Director Econòmic el pressupost de l’Àrea, en funció dels objectius estratègics donats per la direcció general, i fer-ne seguiment per assegurar el seu compliment o reportar les desviacions al Director Econòmic·        TASQUES DE SEGUIMENT I AVALUACIÓo   Liderar el compliment de la gestió per processos i Qualitat en coordinació amb la resta de membres de l’equip Directiuo   Impulsar, juntament amb la resta de membres de l’equip directiu, l’establiment i compliment dels Plans d’Acció Anuals d’acord amb la correcta identificació d’objectius i resultats esperats i de les accions necessàries per assolir-losFORMACIÓ I EXPERIÈNCIA REQUERIDA·        Titulació Universitària en Psicologia, RRHH, Relacions Laborals o similars·        Formació valorable: Màster RRHH, Habilitats directives i Gestió d’Equips·        Coneixement en Desenvolupament Organitzacional i Prevenció de Riscos Laborals·        Experiència d’entre 4 i 6 anys en posicions similars·        Valorable experiència en disseny organitzacional i gestió de RRHH al Tercer Sector·        Usuari/a avançat de Microsoft 365: Office, en especial Excel, Outlook, Teams, Planner·        Bilingüe català-castellà. Valorable Anglès nivell B2COMPETÈNCIES ESPERADES·        Visió estratègica i orientació a resultats·        Direcció de Persones·        Presa de decisions·        Identificació amb l’entitat i compromís amb l’organització·        Flexibilitat i autonomia·        Habilitat per les relacions interpersonals a través d’una comunicació basada en valorsALTRES REQUISITS·        Carnet B i vehicle propi. Disponibilitat per desplaçar-se per CatalunyaCONDICIONS·        Posició a Jornada completa (39 hores/setmana)·        Format híbrid: 4 dies oficina + 1 dia teletreball·        Data d’inici: Incorporació immediata·        Durada del contracte: indefinit·        Retribució econòmica: d’acord a Conveni i segons vàlua