DIRECTOR DE PLANTA

Ref.
OI April INDUSTRY AND CAPITAL GOODS FUNCTIONS Como Director de Planta será responsable de supervisar todos los aspectos de las operaciones de la planta para garantizar eficiencia, productividad y cumplimiento de los estándares de calidad.
Su rol implicará planificación estratégica, gestión de equipos y fomento de una cultura de mejora continua e innovación.
Responsabilidades Clave.
Planificación Estratégica.
Desarrollar e implementar planes estratégicos para optimizar el rendimiento de la planta y alcanzar los objetivos organizacionales.
Anticipar las tendencias de la industria y las demandas futuras para posicionar la planta para el éxito.
Gestión de Operaciones.
Supervisar las operaciones diarias de la planta, incluida la producción, mantenimiento, control de calidad y logística.
Garantizar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad y los estándares ambientales.
Liderazgo de Equipos.
Liderar y motivar a un equipo diverso de empleados, incluido el personal de producción, ingenieros, supervisores y personal de apoyo.
Fomentar una cultura de colaboración, responsabilidad y aprendizaje continuo.
Monitoreo del Rendimiento.
Establecer indicadores clave de rendimiento (KPI) y métricas para seguir el rendimiento de la planta.
Analizar datos e informes para identificar áreas de mejora e implementar acciones correctivas según sea necesario.
Asignación de Recursos.
Gestionar los recursos de la planta de manera efectiva, incluida la mano de obra, el equipo y los materiales.
Optimizar la utilización de recursos para maximizar la eficiencia y minimizar los costos.
Comunicación.
Mantener canales de comunicación abiertos y efectivos dentro de la planta y con otros departamentos dentro de la organización.
Asegurar una comunicación clara de objetivos, expectativas y retroalimentación sobre el desempeño.
Mejora Continua.
Promover una cultura de mejora continua e innovación dentro de la planta.
Incentivar a los empleados a identificar e implementar mejoras en procesos y mejores prácticas.
Gestión de Relaciones.
Desarrollar y mantener relaciones positivas con partes interesadas clave, incluidos clientes, proveedores, agencias regulatorias y miembros de la comunidad.
Habilidades y Competencias Requeridas.
Resiliencia.
Capacidad para adaptarse a desafíos y contratiempos, permaneciendo enfocado y motivado ante la adversidad.
Orientación al Cambio.
Enfoque proactivo para anticipar y abrazar el cambio, impulsando iniciativas de innovación y mejora.
Delegación.
Habilidad para delegar tareas y responsabilidades de manera efectiva para empoderar a los miembros del equipo y promover la eficiencia.
Liderazgo Motivacional.
Capacidad para inspirar y motivar a los equipos a alcanzar su máximo potencial, fomentando un entorno de trabajo positivo e inclusivo.
Habilidades de Planificación.
Fuertes habilidades organizativas y de planificación, con capacidad para priorizar tareas y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
Comunicación.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de transmitir ideas e información complejas de manera clara y concisa.
Educación y Experiencia.
Licenciatura en Ingeniería, Administración de Empresas o campo relacionado.
Se prefiere Maestría.
Mínimo de 7-10 años de experiencia en gestión de operaciones de fabricación, con al menos 3-5 años en un cargo de liderazgo.
Experiencia en la industria metalúrgica o sectores de fabricación relacionados es altamente deseable.
Conocimiento de metodologías de mejora continua