COORDINADOR RECURSOS HUMANOS

Resumen del Puesto.
desempeña un papel integral en la gestión eficiente y efectiva de las relaciones laborales, la administración de nóminas y el proceso de contratación en la organización.
Este rol requiere un equilibrio entre el cumplimiento legal, la satisfacción del empleado y la eficiencia operativa.
El especialista colabora estrechamente con los departamentos de recursos humanos, contabilidad y legales para garantizar que todas las actividades relacionadas con el personal se lleven a cabo de manera precisa, oportuna y conforme a las regulaciones laborales vigentes.
Responsabilidades.
Relaciones Laborales.
Interpretar y aplicar las leyes laborales, reglamentos y políticas internas.
Resolver conflictos laborales y gestionar quejas de empleados de manera justa y eficiente.
Colaborar con los gerentes de línea para abordar problemas relacionados con el personal y proporcionar orientación sobre asuntos laborales.
Nómina.
Procesar la nómina de manera precisa y oportuna, asegurando el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones fiscales.
Administrar los beneficios de los empleados, incluyendo seguros médicos, planes de jubilación y otros programas de compensación.
Mantener registros precisos de horas trabajadas, vacaciones, ausencias y otros elementos relacionados con la nómina.
Contratación.
Gestionar el proceso de contratación desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados.
Realizar entrevistas de selección, evaluar candidatos y coordinar las ofertas de empleo.
Garantizar el cumplimiento de las políticas de igualdad de oportunidades en el reclutamiento y la contratación.
Cumplimiento Legal.
Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y fiscales relevantes y garantizar el cumplimiento de las mismas.
Preparar informes y documentación requerida para auditorías internas y externas.
Colaborar con el departamento legal en la gestión de disputas laborales y demandas legales.
Requisitos.
Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidad, Derecho u otro campo relacionado.
Experiencia laboral previa de al menos 3 años en recursos humanos, nómina o roles relacionados.
Conocimiento sólido de las leyes laborales, regulaciones fiscales y prácticas de contratación.
Habilidades avanzadas en el manejo de sistemas de nómina y software de recursos humanos.
Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y capacidad para resolver conflictos de manera efectiva.
Orientación al detalle y habilidades organizativas excepcionales.
Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo en un entorno dinámico.
Proficiencia en el uso de software de procesamiento de texto, hojas de cálculo y presentaciones.
Certificaciones en nómina, recursos humanos o gestión de proyectos son ventajas adicionales.
Compromiso con la confidencialidad y la ética profesional en todas las interacciones laborales.
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