La Universidad de Cantabria ha sido hoy el escenario de esta feria de empleo organizada por el Servicio Cántabro de Empleo (Emcan) con el apoyo del Ministerio de Empleo y la red EURES (European Employment Services, en español Servicios de Empleo Europeos), a la que pertenece la comunidad autónoma.

Desde primeras horas de la mañana, decenas de cántabros, especialmente universitarios, aunque también trabajadores cualificados, se han acercado hasta esta feria, donde empresas europeas buscan desde médicos e ingenieros, hasta soldadores o camioneros.

Las empresas han destacado la alta cualificación de los aspirantes, aunque han lamentado que el “punto débil” es el conocimiento de un segundo idioma, sobre todo del inglés.

Éste es el caso de María, representante de la empresa británica HCL Nursing, que busca trabajadores para el sector sanitario del Reino Unido, especialmente enfermeros, una profesión con “gran demanda” en ese país.

“Los enfermeros españoles tienen muy buena reputación y muy buen nivel académico, pero nos hemos encontrado con la desventaja de su inglés”, ha dicho María, quien ha explicado, no obstante, que su empresa mantiene contactos con el Consejo Español de Enfermería para ofrecer a los aspirantes cursos de perfeccionamiento en ese idioma.

Sin embargo, donde hablar una segunda lengua no se presenta como un obstáculo insalvable es en Holanda, un país que también necesita a “muchos enfermeros” y “todos son bienvenidos”, según Javier, representante de una empresa de ese país dedicada a la selección de personal sanitario.

“El punto flaco es el idioma, aunque en nuestro caso no limita la contratación, porque les damos oportunidad de aprenderlo allí”, ha explicado Javier, quien ha puntualizado que lo que buscan para el mercado laboral holandés son trabajadores con “ganas de desarrollarse profesionalmente” y no personal para cubrir vacantes temporales.

A lo largo de la mañana el goteo de aspirantes que han pasado por los mostradores de las distintas empresas y servicios de empleo europeos ha sido constante, en una feria que ha empezado a dar sus frutos con algunas ofertas de trabajo firmes y buenas espectativas.

Entre los afortunados se encontraba Antonio, un soldador de 32 años, que se quedó en paro el pasado viernes y que lo que quiere es encontrar un empleo inmediatamente, sin importarle el lugar, y al que una empresa holandesa le ha ofrecido una prueba para empezar a trabajar en una semana.

También satisfecho se ha marchado Humberto, un topógrafo santanderino, que al no encontrar empleo decidió estudiar la carrera de ingeniero de Minas y que hoy a contactado con una empresa también holandesa que busca trabajadores para un largo periodo.

7 Ideas para que encuentres trabajo con LinkedIn

1. Optimiza tu perfil para encontrar empleo
Resultan bastantes obvias las actividades básicas relacionadas con la imagen que transmite tu presencia en LinkedIn: usar una buena foto, poner un buen titular profesional, un buen extracto, completar bien los diferentes apartados, cuidar especialmente la parte de aptitudes y experiencias (mucha gente ni la rellena), etc.
Otra idea relativamente obvia es diferenciarte lo más que puedas, pero, como siempre, existen segundas y terceras derivadas que no son tan obvias. Un ejemplo muy simple: Confeccionar con esmero tu trayectoria, va a tener como consecuencia que LinkedIn te va a poder hacer sugerencias mucho más acertadas de gente que podrías conocer por haber coincidido contigo en estos sitios.

Esto a su vez te va a permitir recuperar antiguos contactos los cuales pueden ser en un momento dado una puerta entrada a una empresa en la que te interese trabajar.

Otro aspecto de tu perfil que quizás te sorprenda es que un perfil LinkedIn tampoco se libra del omnipresente SEO si quiere ser eficaz al máximo.
2. Aprende a buscar bien, a buscar con imaginación y a guardar las búsquedas
Simplemente usar el selector de tipos de resultado a la izquierda de la cajita de búsquedas que se encuentra en la parte superior derecha de la pantalla (y que permite indicar si lo que te interesa son gente, empleos, empresas, etc.) o el enlace de búsqueda avanzada (que te presentará una serie de filtros (por palabras clave, ubicación, empresa, etc.) ya supone una gran diferencia en la eficiencia con la que buscas. La diferencia entre estar buscando una y otra vez “a pelo” y organizarse bien, pensar bien cuáles son realmente las búsquedas que interesan, guardarlas y ejecutarlas con un simple clic de ratón es más que notable.
3. Localiza a las empresas que están contratando
La primera (y más efectiva) consiste en utilizar el buscador de empresas de LinkedIn. La gracia de este buscador está en sus filtros de búsqueda para delimitar cosas como el sector, tamaño y la ubicación física de la empresa.

Entre estos filtros se encuentra también una información de mucho valor añadido como la indicación de que están contratando y la posibilidad de filtrar por contactos tuyos, es decir, limitar la selección de empresas, por ejemplo, a aquellas en las que trabaje algún contacto de primer nivel tuyo.
La segunda manera de localizar empresas con procesos de selección abiertos consiste en hacerte seguidor de esa empresa.
4. Localiza a los grupos que te interesen para posicionarte en ellos
Los grupos de LinkedIn ofrecen un sinfín de posibilidades: son una herramienta fantástica para estar al día de los temas que te interesan, para consultar dudas profesionales con expertos, para impulsar tu marca personal y un largo etcétera de otras cosas.
5. Recaba recomendaciones
Hay una tendencia propia de la psicología humana de darle más credibilidad a un relato si lo cuenta una tercera persona a modo de testimonio, un fenómeno que se explota mucho en la publicidad y el copywriting. Esto funciona también muy bien aplicado a la búsqueda de empleo.
6. Haz networking “con estilo”. Aprende cómo acercarte con elegancia a los contactos que te interesen
Para empezar, LinkedIn permite añadir un pequeño mensaje de presentación a tu petición de contacto que explica un poco el motivo de la acción. Eso ya cambia mucho la situación, para empezar ya “te lo has currado” un poco y puede ser muy razonable querer entrar en contacto con alguien porque existe un contexto razonable que lo justifica y lo diferencia de un acción de spam.
Pero el verdadero potencial para un networking elegante está en trabajarse un poco a la persona. Obviamente esta estrategia sólo es válida para personas que te interese realmente mucho conocer y para las cuales esté justificada esta importante inversión en tiempo.
Otra estrategia es darle la vuelta a esto: buscar en los grupos gente activa que te resulte interesante y conversar con ellos. Es más puedes buscar fuerea de LinkedIn, por ejemplo, a gente interesante con un blog (hay muchos) entrar en contacto con ellos como comentarista y luego crear una relación en LinkedIn, etc. En fin, hay muchos enfoques que va en la misma línea.
Un último truco que me parece muy bueno y aprovecha el networking para mejorar las perspectivas de ser aceptado para un puesto de trabajo: cuando usas el buscador de empleo de LinkedIn para encontrar puestos vacantes, LinkedIn te indica las personas de tu red de contactos que están en contacto con el anunciante del empleo (ver imagen).

Es obvio que si consigues que tus contactos te presente a esta persona, aunque sólo sea con un simple email, es probable que hayas ganado unos cuantos puntos para el proceso de selección.
7. Aprovechar las aplicaciones LinkedIn para generar un feed de actividad interesante
Puedes publicar tus presentaciones de Slideshare, conectar tu cuenta Twitter, publicar automáticamente los posts de tu blog, crear interesantes encuestas, etc. En definitiva, si eres capaz de generar contenidos de interés puedes multiplicar la eficacia de LinkedIn como herramienta para tu marca personal, algo que te recomiendo encarecidamente, especialmente si no dispones de la herramienta más potente que existe para tu marca personal: tu propio blog.
En esta línea, te quiero recomendar también el siguiente truco: usar la herramienta Twitterfeed, la cual es capaz de volcar los contenidos de una fuente RSS como, por ejemplo, un blog en Twitter, Facebook y LinkedIn.

Pese a ello, este momento debe vivirse como una etapa de cambio y desarrollo en la cual debemos adaptarnos a una nueva realidad y comenzar a trabajar para cambiarla.

Este momento requerirá esfuerzo, paciencia, flexibilidad, activar contactos y analizar nuestro pasado profesional de manera exhaustiva y sincera.

Más allá, será fundamental mantener un estado de ánimo optimista, factor clave para detectar y aprovechar las oportunidades que se te presenten.

Con el fin de gestionar nuestras emociones podemos recurrir al coaching personal, acudir a sesiones de motivación o algo tan sencillo como dialogar con amigos, familiares…

Debemos ponernos en forma física y emocionalmente, aumentar nuestra energía, y prepararnos para la búsqueda.

Hay muchas cosas que hacer: un merecido descanso, reflexionar sobre tu trayectoria, mirar al futuro, investigar el mercado, dar voces, actualizar CVs y perfiles online, recopilar información el mercado laboral, quizás formarse, viajar, aprovechar para hacer todas esas cosas que no pudiste hacer, buscar ofertas sin descanso, analizarlas, volver a revisar tu CV, hacer otro, estar con los tuyos, hacer deporte, leer…

Ánimo, no es un camino fácil, pero si lo afrontas con la actitud adecuada estará lleno de descubrimientos.

Al otro lado, te espera una oportunidad para ganarte la vida y ser feliz.

Hoy vamos a hablaros de los objetivos y del funcionamiento de Jobatus para el candidato que está buscando trabajo.

Jobatus se basa en un concepto de sencillez y ergonomía en la búsqueda de empleo por parte del usuario. Es por esto que Jobatus carece de verticalidad y categorizaciones infinitas unas dentro de otras. El usuario teclea lo que quiere en el buscador y Jobatus le muestra los resultados que más se ajustan a sus términos de búsqueda. Una vez con los resultados delante el usuario si lo necesita podrá refinar más su búsqueda.

Elementos de la web para el candidato:

Caja de Búsqueda

La caja de búsqueda consta de dos elementos, una caja para introducir los criterios del empleo buscado (ej: programador python junior) y otra caja por si queremos especificar una localización concreta a la que ajustar los resultados de búsqueda.

Distancia

Un elemento de refinación de resultados de búsqueda importante es la distancia que define el radio de acción sobre el que se aplica la búsqueda. Por defecto estará fijado en 25 kilómetros y nos mostrará las ofertas de trabajo más relevantes a la búsqueda dentro de este radio de búsqueda. Esta distancia es modificable por el usuario y los rangos van desde la localización exacta hasta un radio de 100 kilómetros.

Ordenación

Por defecto la ordenación de los resultados estará en el modo “Relevancia” que hace que los resultados se ajusten de forma automáticamente a lo que el usuario está buscado. No obstante el usuario puede cambiar este tipo de ordenación por ordenación “por Fecha”, logicamente la ordenación priorizará en base a lo reciente de la publicación del empleo.

Filtros

Otro elemento importante son los filtros de búsqueda. Éstos permiten acotar más la búsqueda en base a unos criterios.

Compartir

Internet se ha convertido en un canal de comunicación en el que la gente puede compartir casi cualquier cosa y de múltiples maneras. Es por esto que Jobatus permite hacer esto mismo mediante distintas formas.

Social Media

Jobatus permite compartir mediante diferentes redes sociales

Correo electrónico

En Jobatus puedes enviar por correo electrónico búsquedas y ofertas en concreto a un amigo como si la estuvieses envíando desde tu propia dirección de correo.

En Jobatus también podrás mantenerte informado periódicamente vía email recibiendo alertas.

Esta ha sido una pequeña descripción del servicio que Jobatus ofrece y que día a día perfecciona sin miedo a la innovación continua a favor del usuario.

Saludos,
Jobatus Team.

Hoy vamos a dedicar el artículo a hablar sobre la forma en que las empresas pueden conseguir C.V. de candidatos potenciales subiendo sus ofertas a Jobatus.

Jobatus ofrece un sistema muy sencillo para que las empresas de captación de candidatos o el departamento de recursos humanos suba ofertas de empleo de forma rápida para que cuanto antes empiecen a recibir C.V.

Esto lo conseguiremos en 2 pasos:

1.- Login

Una de las cosas más arcaicas que se mantienen en la mayoría de portales de empleo a nivel nacional es la manera de iniciar sesión, normalmente para iniciar sesión en todos estos portales de empleo convencionales hay que pasar un largo registro donde tendremos que rellenar multitud de datos a cerca de nuestra empresa que nos llevará bastante tiempo.

Jobatus rompe con esta metodología y ofrece un inicio de sesión a través de redes sociales sin tener que registrarnos con todos los datos.

No obstante si no se desea esta opción Jobatus dispone de un registro convencional un número muy reducido de campos.

2.- Subida de Ofertas de Empleo

Otro aspecto negativo de los sites de búsqueda de trabajo convencionales es la subida de ofertas. Normalmente las empresas gastan de media entre 15 y 20 minutos en rellenar todos los datos relacionados con la oferta de empleo debido a la cantidad de información de carácter obligatorio presente en los formularios de especificación de cada oferta.

En Jobatus un sencillo formulario con lo “realmente importante” bastará para subir la oferta y permitir que miles de candidatos tengan acceso a ella.

Una vez hayas seguido los pasos ya tendrás la oferta añadida en nuestros índices de búsqueda y todo el mundo tendrá acceso a ella. Ya solo nos queda hablar de la zona de administración de ofertas de empleo.

Es una zona muy sencilla que nos permitirá ver, editar y eliminar todas las ofertas que hayamos subido a Jobatus.

Y hasta aquí el funcionamiento de Jobatus para las empresas, fácil ¿no?. Si tenéis alguna duda no os cortéis, solo tenéis escribir un comentario y contestaremos o ampliaremos el post.

Saludos,
Jobatus Team.

Jobatus tiene por objetivo cambiar el modelo de búsqueda de empleo en internet en España. El modelo es totalmente gratuito y permite a las empresas y usuarios subir sus ofertas de empleo sin cobrar absolutamente nada.

Jobatus ofrece al usuario en un clic todas nuestra ofertas mediante una búsqueda ergonómica para evitar jerarquizaciones, ahorrar tiempo y mejorar la usabilidad.

No acepta Curriculums, ni exige al usuario que demanda empleo, registrarse, salvo que quiera guardar ofertas o utilizar otras característica avanzadas de nuestro site.

Bienvenidos,

Jobatus Team.