Banquero minorista

DESCRIPCIÓN

Los banqueros minoristas son empleados por los principales bancos de la calle para llevar a cabo la gestión estratégica y cotidiana de sus sucursales.

Los banqueros minoristas actúan en un papel de servicio al cliente, asesorando y asistiendo con servicios tales como la apertura de cuentas de ahorro, la autorización de préstamos y el traslado de dinero.

FUNCIONES

Las responsabilidades típicas del trabajo incluyen:

• La contratación, formación, supervisión y evaluación del personal bancario.
• Discutir los requisitos financieros de, y proporcionar asesoramiento financiero a los clientes.
• Evaluación y revisión de las circunstancias financieras.
• Procesamiento de pagos y retiros.
• Autorización y evaluación de los descubiertos y préstamos.
• Desarrollo de una red de contactos comerciales locales.
• Promoción de los servicios del banco.
• La gestión de los presupuestos y el cumplimiento de los objetivos.
• El mantenimiento de registros estadísticos y financieros.
• Que se ocupan de las quejas.

Existen excelentes oportunidades de promoción, como el traslado a sucursales más grandes o la especialización.

EMPLEADORES TÍPICOS DE LOS BANQUEROS MINORISTAS

Los banqueros minoristas suelen ser empleados por grandes organizaciones bancarias, aunque algunos trabajan ahora en bancos en línea e incluso en supermercados.

La competencia por los puestos de trabajo puede ser dura. Los puestos de trabajo se anuncian normalmente a través de bolsas de empleo y periódicos locales, regionales y nacionales (en línea o impresos), así como a través de agencias de empleo especializadas.

CUALIFICACIONES Y FORMACIÓN EXIGIDAS

Los graduados pueden acceder a la profesión a nivel de aprendiz de gerente con una licenciatura en cualquier materia, aunque las cualificaciones en derecho, ciencias empresariales, administración, matemáticas financieras y economía pueden ser ventajosas.

También puede ser útil, aunque no esencial, la experiencia adquirida a través de la observación del trabajo, el trabajo de vacaciones y las prácticas en cualquier área de negocio. Los candidatos deben estar libres de antecedentes penales y de bancarrota.

HABILIDADES CLAVE

• Buenas habilidades de liderazgo.
• Habilidades interpersonales.
• competencias informáticas.
• Habilidades analíticas.
• Habilidades de trabajo en equipo.
• Habilidades numéricas.
• Habilidades de comunicación verbal/escrita.